FERIEVIKARER
INFORMASJON OM LØNN OG ANSETTELSESVILKÅR
Velkommen som ferievikar i Notodden kommune.Nedenfor er tatt med de viktigste punktene som regulerer rettigheter og plikter du har som ansatt.
Arbeidsavtale og skattekort:
Alle som arbeider i Notodden skal ha inngått skriftlig arbeidsavtale før arbeidet starter. Avtalen (og evt. korttidsavtale) sammen med skattekort må være levert lønnsenheten innen den 15. i måneden før utlønning. Vikaren leverer skattekort til leder på arbeidsstedet før den 15. Attester og vitnemål som har betydning for lønnsberegning leveres samtidig.
Lønn
Ordinær lønnutbetaling er den 12. hver måned, men først 1 ½ mnd. etter arbeidsmåneden. Hvis ikke annet er avtalt, blir lønn utbetalt slik. Ferievikarer som ønsker tidligst mulig lønnsutbetaling kan be om dette og timeliste anvises av leder og leveres lønnsavdelingen innen 30. i måneden. Lønn utbetales den 12. måneden etter. Timelisten må merkes tydelig med FERIEVIKAR. Merk! Arbeidsavtale, skattekort må være levert lønn tidligere. Som medarbeidere har du plikt til å kontrollere at det utbetales rett lønn og at eventuelle trekk foretas. Ved feil må sekretær eller nærmeste leder kontaktes snarest.
Pensjon
For ansatte i kommuner gjelder pliktig medlemskap i pensjonskasse. Medarbeiders innskuddspremie er 2% av pensjonsgrunnlaget og trekkes av lønn. Timelønnede med gjennomsnittlig arbeidstid på mindre enn 14 timer per uke (168 timer/kvartal) omfattes ikke av disse bestemmelsene. For ansatte under 18 år trekkes det ikke pensjon.
Arbeidstid
Arbeidstiden fremgår av Hovedtariffavtalen og av arbeidsplan på arbeidsstedet
Prøvetid/oppsigelse
For ferievikarer gjelder ingen prøvetid. Gjensidig oppsigelsestid er 1 mnd.
Taushetsplikt
Som ansatt i Notodden kommune har du taushetsplikt, se eget skjema.
Lov og avtaleverk
Arbeidsforholdet reguleres av det til enhver tid gjeldende lov- og avtaleverk og reglement.
Arbeidsmiljøloven/arbeidstid
Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen regulerer arbeidstid. For medarbeidere under 18 år er det begrensninger med hensyn til overtid og nattarbeid (AML §11)